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2018.03.31

集團組織“自我突破訓練營”活動

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2018331日晚7:00,集團組織的自我突破訓練營活動在總部二樓會議室正式拉開帷幕,由曾經(jīng)在2016年短暫輔導過公司的曹申老師嫡傳弟子姜俊明老師為大家現(xiàn)場分享關于人生自我突破的成功經(jīng)驗并對潛力干部的進行現(xiàn)場遴選。出席此次活動的人員有集團高管、各經(jīng)營單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理及自愿報名參加此次培訓的員工,共八十人。

過程中,姜老師首先明確了遴選的標準:態(tài)度決定一切,有好的態(tài)度才是成功的關鍵。同時確定了培訓的目的,即通過教練的方式來提升企業(yè)發(fā)展,并研究企業(yè)如何持續(xù)性的成功發(fā)展,為了讓大家更好的理解,還列舉了58同城、咖啡之翼等幾家公司的實際案例,向我們展示了行為模式背后的規(guī)律。

隨后,姜老師及其助理小段老師,各自分享了自己的成功經(jīng)驗,鼓勵我們走出自我設限的消極心態(tài),同時讓我們意識到改變思維模式很重要遇到問題我們要思考如何解決,如何達成目標,而不是一味地覺得做不了 一定要突破自我設限的瓶頸,讓自己變得更好。

我們在清晰自己目標的同時還要有具體的規(guī)劃,因為想到離做到還有99步,所以我們的規(guī)劃是要合理的、可實現(xiàn)的,然后根據(jù)規(guī)劃從中尋找出關鍵任務,逐步去完成。

最后,董事長強調(diào):以前我們總是覺得是上面有想法,下面沒辦法,事實是上面也沒有想法。在工作中,我們每天想的都是困難和問題,卻不去想業(yè)績目標,其實不論經(jīng)營還是管理,每天都要考慮業(yè)績目標。在這個試錯的時代里,我們除了要窮盡可能的想辦法,還要有敢于試錯的勇氣,2018年,集團公司在用人機制上雙管齊下:1、在各大平臺上招人:以前只是在周邊地區(qū)招聘,但是現(xiàn)在要把范圍擴大到全國,招有能力有經(jīng)驗的人才,替換現(xiàn)有的不合格員工;2、培養(yǎng)企業(yè)現(xiàn)有的潛力員工:通過會議、培訓、遴選等方式,發(fā)現(xiàn)有潛力的員工,并對其重點培養(yǎng),發(fā)展成為企業(yè)可用的人才。

 

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