2018年3月31日晚7:00,集團組織的自我突破訓練營活動在總部二樓會議室正式拉開帷幕,由曾經(jīng)在2016年短暫輔導過公司的曹申老師嫡傳弟子姜俊明老師為大家現(xiàn)場分享關于人生自我突破的成功經(jīng)驗并對潛力干部的進行現(xiàn)場遴選。出席此次活動的人員有集團高管、各經(jīng)營單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理及自愿報名參加此次培訓的員工,共八十人。
過程中,姜老師首先明確了遴選的標準:態(tài)度決定一切,有好的態(tài)度才是成功的關鍵。同時確定了培訓的目的,即通過教練的方式來提升企業(yè)發(fā)展,并研究企業(yè)如何持續(xù)性的成功發(fā)展,為了讓大家更好的理解,還列舉了58同城、咖啡之翼等幾家公司的實際案例,向我們展示了行為模式背后的規(guī)律。
隨后,姜老師及其助理小段老師,各自分享了自己的成功經(jīng)驗,鼓勵我們走出自我設限的消極心態(tài),同時讓我們意識到改變思維模式很重要:遇到問題,我們要思考如何解決,如何達成目標,而不是一味地覺得做不了, 一定要突破自我設限的瓶頸,讓自己變得更好。
我們在清晰自己目標的同時還要有具體的規(guī)劃,因為想到離做到還有99步,所以我們的規(guī)劃是要合理的、可實現(xiàn)的,然后根據(jù)規(guī)劃從中尋找出關鍵任務,逐步去完成。
最后,董事長強調(diào):以前我們總是覺得是上面有想法,下面沒辦法,事實是上面也沒有想法。在工作中,我們每天想的都是困難和問題,卻不去想業(yè)績目標,其實不論經(jīng)營還是管理,每天都要考慮業(yè)績目標。在這個試錯的時代里,我們除了要窮盡可能的想辦法,還要有敢于試錯的勇氣,2018年,集團公司在用人機制上雙管齊下:1、在各大平臺上招人:以前只是在周邊地區(qū)招聘,但是現(xiàn)在要把范圍擴大到全國,招有能力有經(jīng)驗的人才,替換現(xiàn)有的不合格員工;2、培養(yǎng)企業(yè)現(xiàn)有的潛力員工:通過會議、培訓、遴選等方式,發(fā)現(xiàn)有潛力的員工,并對其重點培養(yǎng),發(fā)展成為企業(yè)可用的人才。