2018年5月15日-5月16日,集團(tuán)攜手中旭股份,組織中高層管理者進(jìn)行《執(zhí)行方略》的培訓(xùn),中旭李亞偉老師講授作為管理者,如何提升下屬執(zhí)行的方法和策略。集團(tuán)及各經(jīng)營單位共計80余人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)過程中,李老師以企業(yè)經(jīng)營管控管什么開篇,延伸到告訴我們什么是執(zhí)行:所謂執(zhí)行,就是把目標(biāo)變?yōu)榻Y(jié)果的行動;詳細(xì)解析企業(yè)內(nèi)部四大執(zhí)行困境,并告訴中高層管理者如何明確自己的角色定位,如何破解這些困境;企業(yè)績效是由兩部分組成,自我績效只占20%,團(tuán)隊績效要占比80%,作為管理者,如何帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)造出80%的績效才是關(guān)鍵,管理者要完成三大蛻變:從管自己到帶團(tuán)隊的蛻變,從管理人到經(jīng)營人的蛻變,從消防員到預(yù)防員的蛻變,并告訴大家,組織效能低下的六大根源和破解之法。
兩天一晚的培訓(xùn),李亞偉老師帶給中高層管理者一堂生動的培訓(xùn),更多的是點(diǎn)醒我們,作為管理者,自己的角色定位與帶團(tuán)隊的方法,在培訓(xùn)后分享環(huán)節(jié),大家都覺得收獲頗豐,對自己今后的工作有很大的幫助。
為了調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性,本次培訓(xùn)采取團(tuán)隊PK的模式進(jìn)行,團(tuán)長在培訓(xùn)前做出自罰承諾,最終,百貨營運(yùn)管理公司獲得第一名,其他團(tuán)隊分別做出自我懲罰,值得一提的是電器公司的儲備干部張虎,說到做到,沒有帶領(lǐng)團(tuán)隊獲得第一名,現(xiàn)場剃光頭,敢于承擔(dān)。